Atualmente, leio e releio vários artigos sobre RH,
liderança, estudos, entre outros. Posso falar de boca cheia para todos vocês:
que assunto mais batido hein? Todo mundo rodeia, rodeia e diz a mesma coisa, é
impressionante o padrão enraizado no tocante a esses temas.
Depende de quem mudar isso? De nós mesmos, somente nós,
alias. Os gestores impõem suas
lideranças da mesma forma que todos os artigos á declaram, parece um manual de instruções.
Onde está a essência do EU no atuante dos “líderes” de hoje
em dia? Sumiu.
O que percebemos é uma avalanche de pessoas que seguem um padrão social já
batido, culminando assim na desmotivação de seus subordinados e uma busca
acirrada por algo que não existe: a satisfação do ego desses chefes.
Não estamos mais na era de “chefes”, o conceito de líder
também já mudou muito. Passamos da era do mandar, passamos da era das regras
rígidas e estamos passando da era do líder a que todos seguem pelo respeito. Nós
estamos em uma era em que a liderança deve ser nata, o simples modo de agir de
uma pessoa deve fazer com que seus liderados a sigam, de forma natural. Conhecimento,
títulos, dinheiro, status foram substituídos por conselhos, humildade, apoio
moral, atitude, pró-atividade.
O difícil é regar as estruturas de nossas corporações com
esses novos conceitos. Isso me parece tão eficaz quanto regar o asfalto. Dessa
maneira, mude você mesmo, tenha atitudes de líder e, se não for um deles,
reconheça e siga a quem você admira, divulgue os ideais dessa pessoa, não tenha
medo de dizer que segue alguém, um guia faz muito bem em nossa vida. Quem se
atreve a dizer que um bom pai não faz toda a diferença?
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